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CV de Responsable RH / Responsable Ressources Humaines, cherche un emploi de Ressources Humaines / cv.enligne-fr.com

cv.enligne-fr.com : cv

Responsable Ressources Humaines (Généraliste) Paris, Val de Marne

Code CV : 2949692e19381600
Date de dernière connexion : 2017-07-14

Monsieur Gu... D...
....
37000 Tours
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Hôtellerie-Tourisme
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : Responsable RH
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 1 à 5 personnes
Salaire annuel : 42000.00 EUR
Expérience Totale : 6 à 10 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: Responsable Ressources Humaines, Adjoint DRH, Responsable Diversité/ Handicap
Secteur d'activité: Services, Distribution, Logistique

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, Interim
Temps de travail souhaité: Temps plein
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 38000.00 / 45000.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac-4
Dernier diplome : Master 1 "Chargé des Ressources Humaines" 2008 - Sup des RH Paris
Niveau d'études actuel : Bac-4
Autres Formations :
Master 1 "Chargé des RH" formation généraliste en gestion des Ressources Humaines (2007-2008)

Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Maîtrise du Pack Office. Connaissance de logiciels de Paye dont SAGE & Pléiades. Connaissance ACCESS. Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils et process RH (Recrutement, Evaluation, Formation, Rémunération, etc.) Expérience de la plupart des aspects de la fonction RH.

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
N/A

Langues
Anglais : Langue de travail
Italien : Langue de travail


CV :

Monsieur Gu... D
37000 Tours
France


Responsable Ressources Humaines
Double compétence Généraliste RH et Management


EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Mai 2005 - Août 2007 Responsable Ressources Humaines - ACCOR Hôtellerie EMOA,
en charge du suivi de la Formation du Périmètre SMI (+/- 800 pers.)
• Relations avec notre OPCA,
• Relations avec les prestataires internes et externes
• Suivi administratif des dossiers,
• Élaboration de statistiques en temps réel, IRH…

Résultat : obtention pour la 1ère fois de l’intégralité de l’enveloppe allouée par notre OPCA, soit environ 330 K€ vs 170 K€ l’année précédente.

Avril 2002 – Avril 2005 Responsable RH (+/- 100 pers.) - ACCOR Direction Générale Ventes & Distribution
• Recrutement et intégration des collaborateurs des Ventes Internationales
• Suivi des dossiers au plan juridique (rédaction des contrats, respect du cadre légal)
• Politique salariale (participation active aux campagnes annuelles de rémunération, harmonisation
des parts variables, etc.)
• Gestion des compétences : Organisation et suivi des campagnes annuelles d’évaluation, participation à la fixation des objectifs des collaborateurs
• Formation : Élaboration et suivi du Plan de formation
• GPE : acteur au sein de comités de mobilité an accord avec la Politique du Groupe

Mes expériences antérieures m’ont permis d’apporter à la fonction une dimension complémentaire en termes de management de proximité et de dynamisation des équipes.

Décembre 1998 – Mars 2002 Responsable Administratif - Hôtel IBIS** Alésia (264 chambres)
• En charge du Personnel (+/- 50 pers.) : suivi des dossiers, établissement des bulletins de salaires, sanctions disciplinaires, organisation des élections DP…
• Responsable de la Comptabilité Clients (débiteurs divers et encaissements)

Mon action a contribué, pour les items me concernant, à la certification ISO 9002 de l’établissement.

AUTRES EXPERIENCES

De 1991 à 1997 Restauration : Directeur d’exploitation, Manager (Management jusqu’à 30 pers.)

De 1989 à 1991 Responsable des achats à l’Aquaboulevard de Paris (Groupe Forest Hill - 14 points de vente)

De 1985 à 1989 Hôtellerie : Postes opérationnels en hébergement et restauration (Holiday Inn, Ibis)

FORMATION

Août 2007 – Mars 2008 Master « Chargé de Ressources Humaines » à Sup’RH (en cours de validation)

1983 Deug de Lettres Modernes à l’issue d’Hypokhâgne

LANGUES Anglais (professionnel), Italien (courant), Espagnol (lu, compris), Allemand (notions)

Informatique Maîtrise du Pack Office, connaissance d’ACCESS

Autres Formations Formations en Management et développement personnel, Juridique (Code du Travail, DIF, etc.), RH et conduite de Projet

INTERETS PERSONNELS

Culturels : Passion pour la Musique, Pratique de la Batterie Jazz et des Percussions, Chant.
Goût prononcé pour la littérature contemporaine et l’Art en général.

Sports : Tennis de table, randonnée.



Lettre de candidature

Monsieur Gu... D
37000 Tours
France

Responsable Ressources Humaines (Généraliste) Paris, Val de Marne


Madame, Monsieur,

Comme vous le savez, les questions relatives à la diversité revêtent actuellement une importance croissante et l’engagement de votre entreprise en la matière en est la preuve.

Après avoir exercé durant une dizaine d’années diverses fonctions à responsabilités et managériales dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration, j’ai été recruté comme Responsable Administratif au sein d’un établissement hôtelier du Groupe ACCOR suite à un reclassement professionnel; j’y ai découvert à la fois la fonction Ressources Humaines et une nouvelle vocation.
Extrêmement motivé par le désir d’évoluer dans cet environnement, j’ai intégré le Siège du Groupe (Paris XVe) en avril 2002 en qualité de « Responsable RH » de la Direction des Ventes Internationales, et me suis particulièrement épanoui dans ce poste à dimension généraliste.

Tout au long de mon parcours professionnel, et tout particulièrement au Siège d’ACCOR, j’ai été confronté à des situations nécessitant d’importantes capacités de mise en place ou de réorganisation.
A la Direction Générale Ventes et Distribution notamment, division alors privée de Responsable RH pendant plus de 3 ans, j'ai eu à cœur de m'affirmer comme véritable «Business Partner» de mes clients internes (chefs de marché, directeurs grands comptes) et de leur apporter une valeur ajoutée en termes de conseil et d’accompagnement des équipes dans une approche métiers.

Forte capacité d’adaptation, passion du service, culture du résultat, disponibilité, sens de l’écoute, rigueur et sens de l’organisation, goût pour l’innovation sont quelques unes des qualités que je mobiliserai pour mener à bien les missions que vous voudrez bien me confier.
Enfin, je suis convaincu que le choix d’un responsable RH personnellement concerné par le handicap serait perçu comme un geste fort, tant par les collaborateurs et les partenaires sociaux de votre entreprise que par vos clients et partenaires.


Confiant de l’intérêt que vous porterez à ma proposition, c’est avec plaisir que je vous exposerai plus précisément l’ensemble de mes motivations lors d’un prochain entretien.


Dans l’attente de notre prochaine rencontre, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes plus sincères salutations.

Monsieur Gu... D...


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(Anonyme)

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