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CV de GOUVERNANTE / GOUVERNANTE, cherche un emploi de GOUVERNANTE / cv.enligne-fr.com

cv.enligne-fr.com : cv

EMPLOI DE GOUVERNANTE

Code CV : 5a180a74dfe8444a
Date de dernière connexion : 2017-11-26

Madame GN... C...
....
95270 Belloy-en-France
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : GERIATRIE
Taille de l'entreprise : 21 à 50 salariés
Fonction actuelle : GOUVERNANTE
Nombre d'années à ce poste : 1 à 2 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 11 à 20 personnes
Salaire annuel : 0.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: GOUVERNANTE, MAITRESSE DE MAISON,
Secteur d'activité: MEDICO SOCIAL/SOCIAL, A DOMICILE,

Type de contrat souhaité: CDI
Temps de travail souhaité: Temps plein, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 0.00 / 0.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac-1
Dernier diplome : CAP/BEP COUTURIERE
Niveau d'études actuel : Bac-1
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés


Permis VL, PL, véhicules spéciaux


Langues
Français : Courant
Afrikaans : Courant


CV :

Madame GN... C
95270 Belloy-en-France
France


46
ans – Mariée – 2 enfants (24 ans et 19 ans)




GOUVERNANTE





EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Maitresse
de Maison


SAS
BELLEFONTAINE - BELLEFONTAINE
(C.D.I. –
07/2016 –
aujourd’hui)







???Gouvernante
d’une maison de retraite indépendante de 80 lits dont 14 place en
PASA, en séjour permanent, de courte durée et dont 20% des lits en
aide sociale situées dans le Val d’Oise.







  1. Management
    et animation d'équipe(12
    personnes) : Accueil
    et intégration du personnel, coordination du travail de l'équipe,
    organisation du planning, du personnel, recrutement, information,
    formation et évaluation du personnel, remplacement ponctuel de tout
    membre du personnel encadré, traitement des problèmes et des
    conflits


  2. Contrôle de l'application des
    protocoles de nettoyage et bio-nettoyage, vérification de la
    bonne utilisation des matériels, produits et consommables, ...

  3. Suivi
    des résidents tout au long de leur séjour, gestion de la
    relation avec les fournisseurs et les sous-traitants, réponses aux
    demandes d'information ou réclamations...


  4. Respect des consignes de tri des
    déchets, de l'usage des tenues vestimentaires adaptées à chaque
    situation, supervision des protocoles de nettoyage ou le
    bio-nettoyage des locaux en fonction des zones à risque,
    organisation de distribution des repas dans le respect des
    consignes médicales et de la satisfaction du client (régimes,
    températures, …)






Faisant
Fonction d’Aide-Soignante


Maison
de retraite du Val d'Ysieux –
Luzarches
(C.D.I. –
2003 à aujourd’hui – en disponibilité de la fonction publique
)





??Faisant
Fonction d’Aide-Soignante d’une maison
de retraite indépendante de 76 lits avec un accueil de jour, en
séjour permanent, de courte durée et dont 20% des lits en aide
sociale situées dans le Val d’Oise.



Garde
d’enfants


A
domicile
-
Viarmes-
(1998 à
2002)







Gérante
d’un gîte


L’ETAPE
Georges DOYER- Viarmes
(C.D.I. –
1994-1998 – licenciement pour motif économique)







???Gérante
d’un gîte situé dans le Val d’Oise.








  1. Promotion
    de l’hébergement et gestion des réservations


  2. Préparation
    de l’arrivée des clients : aération et chauffage des pièces,
    nettoyage, préparation des lits, mise en place du linge de toilette


  3. Accueil
    des clients : visite, état des lieux, informations pratiques liées
    à l’hébergement, conseils sur les visites possibles de la
    région, remise de plaquettes d’information…


  4. Entretien
    des locaux et préparation des repas, s’il y a table d’hôte.


  5. Au
    départ des vacanciers, enquête de satisfaction des hôtes pour
    connaître leur appréciation sur la qualité et le confort de
    l’hébergement.







Aide
à Domicile pour Personnes âgées



A
domicile – Paris -
(1986
à 1993)








  1. Entretien de
    l’intérieur de l’habitat : faire les poussières ; ranger ;
    nettoyer les surfaces vitrées ; laver la vaisselle ; faire les
    lessives ; repasser le linge ; faire des travaux de raccommodage ;
    assurer des petits travaux de bricolage (changement d’ampoule,
    recollage de branches de lunettes…).

  2. Alimentation : faire
    les courses ; préparer les repas ; aider à la prise des repas.

  3. Hygiène et confort
    corporel : assurer la toilette et l’habillage de la personne ;
    l'accompagner aux WC ; faire son lit ; donner des conseils en
    matière d’hygiène et de sécurité.

  4. Aide à l’autonomie
    physique : aider au lever et au coucher de la personne ; aider à la
    marche, l’accompagner à l’extérieur.

  5. Aide aux démarches
    administratives et à l’organisation des semaines : prendre des
    rendez-vous (médicaux ou autres) ; accompagner la personne jusqu’à
    ces lieux de rendez-vous.

  6. Soutien
    psychologique et intellectuel : dialoguer, écouter ; lire des
    journaux ou des livres à haute voix ; partager un jeu de société
    ; assurer le suivi avec les autres intervenants (famille, services
    sociaux, …)





FORMATIONS







2016
: Formation « les premiers pas à la fonction de gouvernante »



DOXEA
– Paris





2003
: Certificat de compétences professionnel d’« Assistante de
Vie Social »



AFPA
– Saint-Ouen-l’Aumône





1991-1993
: BEP et CAP « Coutière »



Lycée
Professionnel SAINT VINCENT DE PAUL – Seine Saint Denis






LANGUE







???Arabe
: bilingue


???Africaine
: bilingue




LOGICIELS



??Traitements
de texte et Tableurs
:
Utilisation
quotidienne de l’environnement Windows,
Outlook, internet…

??Santé
:
TITAN.


Lettre de candidature

Madame GN... C
95270 Belloy-en-France
France

EMPLOI DE GOUVERNANTE


Madame,
Monsieur,





Vous
êtes à la recherche d'une Gouvernante sanitaire, médico-social
pour cela, je souhaite vous convaincre de me confier la poste.

Pourquoi
? Je vous remercie de m'avoir posé la question !





En
effet, ma motivation est d’être un relais, un soutient et un
support pour le Directeur de l’établissement outre l'intérêt
évident de participer au respect, à la dignité et au bien-être
des usagers est : la conduite de l'accompagnement et la prise en
charge de ces derniers et quel que soit leurs niveaux de dépendance.

Ceci
justifiant et imposant une exigence de qualité et une attention de
tous les instants.





Il
m'est aujourd'hui important d'être au service des personnes
fragilisées et dépendantes tant dans les trois secteurs sanitaire,
social et médico-social et m'intégrer dans une démarche portée
sur quatre valeurs qui me sont importantes :

-L'éthique
en plaçant l'intérêt des usagers au cœur de chaque action menée
;

-Le
respect en affirmant la reconnaissance, la dignité et la
considération du statut de chacun ;

-La
confiance en tenant mes engagements dans l'échange, la transparence
et la durée ;

-Le
sens du service en offrant une qualité constante dans l'hébergement
et la restauration





Mon
profil atypique et mes vingt-cinq années d'expériences, me
permettent d'être une collaboratrice efficace.

Les
valeurs défendues par ces établissements correspondent à mes
convictions, d'autant plus que ces valeurs éthiques, je les ai vécus
au travers de mon expérience de gérante d’un gîte et de faisant
fonction d’aide-soignante
et
plus particulièrement lors de mon dernier poste de maitresse de
maison.





J'ai
longuement travaillé dans le secteur de la gériatrie, cela m'a
permis de me construire une véritable connaissance dans la gestion
et le suivi de l’activité de nettoyage et de l’entretien d’un
établissement de santé en m’assurant du confort et du bienêtre
des usagers tout particulièrement dans :

*
l’accueil en leurs donnant un maximum de confort tout en tenant
compte des normes de sécurité ;


*
l’assistance en leurs permettant de réaliser les actes simples de
la vie quotidienne (se restaurer, aller aux toilettes, se laver ?) ;


*
la gestion de stocks, le contrôle de la qualité des produits
utiliser et veiller à la propreté des locaux et des matériels de
mon personnel hôtelier ;

*
la gestion des plannings et le management du personnel hôtelier et
restauration.





Il
est important d'organiser la bonne coopération et cohésion des
équipes.


La
prise en charge des résidents doit être conçue pour garantir à la
fois un niveau optimal de soins, de sécurité et de qualité de vie
mais toujours dans un objectif d'assurer le
bonheur de ces derniers.





Forte
et riche de ces expériences, je souhaite les mettre à votre service
et par conséquent je me tiens à votre disposition pour un entretien
et vous convaincre de me recruter.


Je
vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'assurance de mes
salutations les meilleures.

Madame GN... C...


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(Anonyme)

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